고양노무사, 파주노무사, 일산노무사 / 부당해고와 해고예고수당 청구 방법 질문 : 파주에서 근무를 하였습니다. 9월중순에 회사에서 일방적으로 권고사직을 하라고 하였으나 본인이 거절하였습니다. 그 이후 9월 말에 갑자기 해고통지서를 받게 되었습니다. 너무 억울하여 법적으로 고발하고 싶습니다. 답변 : 해고를 하려면 해고사유에 정당성이 있어야 합니다. .. 노동위원회, 해고/부당해고 2019.11.12
고양 일산 파주 노무사 / 부당해고구제신청 해고예고수당 신고 방법 질문 : 본인은 파주에 위치한 회사에서 생산직으로 근무 중입니다. 얼마전 회사에서 부당해고를 당하여 고양노동청에 신고를 하였고 회사에서는 노동청 연락을 받고 본인을 복직시켰습니다. 그런데 복직하자마자 회사에서는 원직 업무를 하지 말고 다른 일을 하라고 지시하였습니다. 회.. 노동위원회, 해고/부당해고 2017.05.25
[고양, 일산, 파주 지역 노무사]근로계약서 미작성, 해고수당 고양노동청 진정 질문 : 본인은 식당을 운영하는 사업주입니다. 직원 없이 와이프와 함께 식당을 운영하다가 알바를 채용하게 되었습니다. 그런데 아르바이트 직원이 전에 식당에서 일을 해본 경력이 있다고 하여 채용하였는데 업무가 서툴러서 와이프와 상의 끝에 알바를 퇴사시키기로 하였습니다. 알.. 노동위원회, 해고/부당해고 2017.01.18
시용(試用) 근로계약상 근로계약 해지의 정당성 여부 시용(試用) 근로계약상 근로계약 해지의 정당성 여부 ( 2006.02.24, 대법 2002다62432 ) [요 지] (1) 시용기간 중에 있는 근로자를 해고하거나 시용기간이 끝날 때 본 계약의 체결을 거부하는 것은 사용자에게 유보된 해약권의 행사로서, 당해 근로자의 업무능력, 자질, 인품, 성실성 등 업무적격성을 관찰·판.. 노동위원회, 해고/부당해고 2006.05.25
